發布時間：2024-07-10 09:39:46 新華社
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隨著制造業數字化轉型的推進，“無人車間”“黑燈工廠”迅速增多?！皺C器換人”帶來生產效率的提升，也減少了一些企業的用工數量。
人們不禁問，隨著新技術迭代更新，機器會在多大程度上替代人工，對傳統產業工人產生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調研，尋求來自一線的答案。
傳統產業工人去哪兒了？
走進位于安徽阜陽界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車間里，工人點擊著數控面板，機器高效運轉，生產出一卷卷鋰電池隔膜。
據公司負責人胡偉介紹，近年來公司進行數字化轉型，之前一個班次需要40人，現在自動化程度提高，只需要32個人就能勝任工作。
作為吸納就業大戶，制造業轉型引發的蝴蝶效應正在勞動力市場顯現。
6月17日，成都錦江區人力資源市場，一塊大屏幕滾動播放著企業招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著企業的招工啟事。
成都市金堂縣的農民工張俊一早來到這里求職。他原本在廣東一家電子產品企業從事生產線電子元件組裝工作，工廠越來越自動化智能化，像他這種“不需要什么技術，很快就能上手”的崗位，用工越來越少，工資也降了，因此決定回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業打工。
制造業數字化轉型過程中，低技能勞動者首當其沖受到沖擊。外賣、直播等新業態快速發展，部分地吸收了原來的傳統制造業工人。
南京街頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來企業推行“機器換人”，“同樣是擰螺絲，機器人不僅比人擰得好，還能24小時不停”，于是他選擇離開工廠送外賣?！俺悄奶鞕C器人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯，比工廠自由，收入也高了些?！彼f。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業主要流向餐飲服務業、快遞和網約車等領域。
也有一些傳統產業工人經過學習培訓，實現了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。
江蘇江陰，中信泰富特鋼集團，隨著煉鋼水渣抓取行車的智能化改造，40多歲的行車操作工周清，如今坐進了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現場操作機器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標，她整整學習適應了大半年?！耙m應變化就得更快學會技術?！敝芮逭f，只有不斷學習才能趕上發展的腳步。
目前，我國已建設近萬家數字化車間和智能工廠，新技術催生新職業、新崗位。
人力資源社會保障部最新發布公示了智能制造系統運維員、工業互聯網運維員等19個新職業，同時擬增加移動操作系統應用設計員等29個新工種。
“市場需求變化，正在重塑就業需求的新格局?！睂ν饨洕Q易大學國家對外開放研究院教授李長安說，“一般來說，技術進步在短期內會造成失業現象，但從長期來看，就業的‘創造效應’會大于‘破壞效應’，特別是會帶來就業質量的明顯提升。”
高技能、高素質產業工人需求量增加
佛山市格蘭仕工業4.0基地的微波爐總裝智能生產線上，7臺機器人正在完成大部分復雜裝配工序。
機器人的幕后指揮者，是機電工程師唐智。隨著企業數字化轉型，唐智的崗位也從2017年剛入職的設備維護，“升級”為參與微波爐機器人腔體焊接線設計、安裝與調試，再到現在主導參與自制總裝智能生產線。
“大部分新崗位需要的不再是傳統產業鏈上的簡單重復勞動，甚至不只是掌握機械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術創新思維的高技能勞動力和復合型人才?！彼拇ㄊ∶忌绞腥肆Y源社會保障局副局長王風說。
近年來，我國技能人才規模不斷增長，占全部就業人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業強國相比依然明顯偏低。技能人才長期數量不足，特別是高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的矛盾日益突出。
安徽銅陵市2024年一季度監測報告顯示，人力資源市場專業技術人員求人倍率1.58，環比上升0.12個百分點，專業技術人才需求連續多個季度呈上升趨勢。
汽車零部件制造企業安徽環新集團，2018年開始進行數字化轉型。集團首席信息官宋喚民說，公司急需大數據整理、物聯網工程、設備自動化等方面的人才。目前市場上這方面的人才大家都在搶。
蘇州華星光電顯示有限公司發布的招聘信息顯示，企業對自動化開發、通用軟件等相關崗位開出的工資比同行高20%以上。
世界經濟論壇《2023年未來就業報告》預測，到2027年，無人駕駛和電動汽車行業的人才需求增長率將超過40%；數據分析師、大數據專家、網絡安全人員等職位需求預計增加30%至35%。
記者在調研中發現，一些制造業崗位正從勞動密集型轉變為知識密集型，勞動者收入水漲船高。
上海發布的企業技能人才工資價位顯示，近年來技能人才的工資水平增長加快，年均增速9%以上。
“像特種設備檢驗檢測工、疫苗制品工、信息通信網絡運行管理員，2022年工資價位中位數為20萬元左右，均高于同期上海平均工資?！鄙虾Ｊ腥肆Y源社會保障局局長楊佳瑛介紹。
“相對于產業和技術的快速變化，人的變化是一種漸進式變量。但是一旦激發，就會產生巨大力量。”中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮說。
政府、企業和高校應合力提供勞動力轉型服務
6月21日一早，安徽省銅陵市市民劉波就來到位于家附近的零工市場。他之前在外省一家制造業企業務工，下崗后回到家鄉找工作。零工市場工作人員詳細詢問了他的基本情況和務工需求。
據銅陵市人力資源社會保障局相關負責人介紹，今年以來，銅陵共開展招聘會和零工對接150場，達成初步就業意向910人次。
面對數字化轉型浪潮，當前政府、企業、高校等多方都在發力，幫助產業工人增加技能儲備，提升就業競爭力。
多個省份發布緊缺人才目錄，加強人才供需雙方精準對接。
上海人社部門圍繞重點產業、企業，開展前瞻性分析預測，目前已形成100項急需緊缺職業（工種）目錄和33項新技能培訓項目目錄，其中包括智能制造領域所需的多種技能。
楊佳瑛說：“目錄就是發揮‘指揮棒’作用，吸引社會各方培訓資源和力量向急需緊缺方向聚集，同時引導廣大勞動者學習提升技能，讓發展所需與個人所能相結合?！?/span>
一些地方政府拿出真金白銀對職業技能培訓進行補貼。
四川眉山市對年度新增高技能人才的單戶企業給予獎勵，對首席技師（特級技師）發放眉山優才卡、給予職業技能等級獎勵和生活費補貼，對新認定的職業技能水平評價機構給予獎補。
一些地方通過職稱評價，構筑吸引和聚集數字人才的“強磁場”。
蘇州是江蘇省數字經濟（工業互聯網）工程職稱評審的首個試點城市。據蘇州工業園區有關部門負責人介紹，他們組織園區內各企業、單位從事數據服務、運行維護等工作的專業技術人員申報相關職稱，讓數字化人才獲得更好評價、更高待遇。
制造業企業也在不斷完善內部技能人才培訓機制。
“人是格蘭仕第一資本！”格蘭仕董事長梁昭賢說，公司通過多元化實操基地，提供更加系統的培訓、考核和資格認定，為一線員工搭建“普工-關鍵崗位-產業技工-工程師”的職業進階通道。
越來越多的一線工人，認識到提升專業技能的緊迫性。
“一定要有一技之長?！泵忌绞腥蕢劭h農民工辜正東不久前參加了仁壽縣組織的職業技能大賽，他說，“通過比賽，我的專業知識和技能得到進一步檢驗和提高。”
為了更好匹配制造業數字化轉型對人才的需求，安徽銅陵職業技術學院新增了工業機器人技術專業。院長凌濤說：“職業教育要與產業實際需求同頻共振，不能脫節。我們通過優化調整，讓專業體系能更緊密對接產業鏈。”
莫榮表示，面對制造業數字化轉型對勞動者的影響，政府、企業和高校等各方應形成合力，努力打造高素質產業工人隊伍，為制造強國戰略提供強大的人力支撐。
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