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就業是民生之本，也是社會經濟發展的基礎。3月5日，在深圳市委組織部、宣傳部、互聯網企業工委、福田區的指導下，貨拉拉聯合小拉出行啟動了2024年“全民就業季”招募活動，并宣布將在全國363個城市提供包括司機、搬家小哥、騎手等50萬個靈活就業工作機會。

貨拉拉表示，在“全民就業季”中將投入3000萬元用于獎勵新加入平臺的司機和搬家小哥，以及轉介紹的老司機和用戶。為加大關愛司機的力度，貨拉拉還推出了“司機成長關愛計劃”，在司機及子女圓夢、司機關懷幫扶、司機保險、司機安全保障等方面增大支持力度。

50萬崗位，補貼3000萬招新生運力

穩就業是社會經濟發展的基石，在去年首屆“全民就業季”招募活動中，貨拉拉與小拉出行完成了30多萬人的靈活就業崗位招新。

在2024年“全民就業季”啟動儀式上，貨拉拉創始人兼CEO周勝馥表示，這次“全民就業季”提供的50萬就業機會中，40萬為貨運就業機會，幾乎涵蓋了貨拉拉所有業務類型，既有跑腿、面包車，也有長途大貨車，還有搬家小哥。針對沒有車但想加入貨拉拉的待就業人員，平臺也會提供租售車服務。“我們作為一家頭部貨運平臺，希望能為社會就業貢獻一份力量，創造更大的社會價值。”他說。

小拉出行業務負責人黃炎雷稱，截至目前，小拉出行已經在中國22個城市開通出行服務，服務了兩千萬用戶，月活司機數量達到15萬，小拉出行愿意為司機創造更多的兼職全職靈活就業機會。

據介紹，貨拉拉為今年的“全民就業季”投入3000萬元，補貼新加入平臺的司機和搬家小哥，以及獎勵轉介紹的老司機和用戶。其中，對于新加入平臺司機，貨拉拉將提供新人專屬福利，對于已經加入平臺的司機，貨拉拉也將派發推薦補貼，老司機多推薦多獎勵。

在新人專屬福利中，新加入的小車和大車司機均可享受限時優惠加盟政策，保證金全面下調至200元；車長5米以下的小車司機，首單可獲得最高88元做單獎勵；車長5米以上的大車司機，可享首月0.1折起會員折扣優惠；新加入貨拉拉平臺的搬家小哥，可享受最高150元做單獎勵；新加入平臺的兩輪騎手加入即享低抽傭，新人首單還有獎勵。

對于沒有車的群體，貨拉拉為他們提供租購車服務。其中，租車免交平臺保證金，且租賃期間每月贈送會員；購車享低首付，每月贈送電卡200元，次年續費保險享3000元補貼。

“八大行動”關愛司機，保障司機權益

互聯網貨運平臺的出現整合了零散社會運力，達成了規模效應，與此同時，貨車司機聚合于平臺，如何充分保障這部分群體的權益也是一個重要課題。

近日，“重新認識平臺：互聯網平臺與國家治理體系和治理能力現代化——以短途貨運司機交互式治理為例”學術研討會在對外經濟貿易大學舉辦。會上，中央團校副校長廉思表示，作為與勞動者日常交互的“一線”和“基層”，平臺可以在社會治理方面發揮更大的作用。

此前，廉思、張憲課題組發布研究成果認為，短途貨運平臺等互聯網平臺搭建了政府與無數分散流動的靈活就業人員之間的溝通治理“橋梁”，不僅增加了就業機會，而且為此類群體提供了一個安全可控的情緒宣泄出口，將成為政府管理手臂的有效延伸。

為更好地保障平臺司機權益、關愛司機，貨拉拉在啟動儀式上推出了《2024年貨拉拉司機成長關愛計劃》（下稱《計劃》），以“八大行動”拓展貨拉拉司機成長空間，加強平臺對司機的關愛。

《計劃》顯示，貨拉拉將投入“回暖補貼”，用于提升平臺司機訂單量，穩定司機收入預期；投入安全生產專項費用超1.9億元，用于平臺安全設施建設、安全產品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件發生和傷害程度。

幫助司機及其子女成長是提高司機獲得感的重要方式。貨拉拉將繼續拓寬司機職業成長通道，幫助司機圓“成長發展”夢。同時，持續推進“前橙計劃”，通過獎優助學、交流促學等多種形式，助力司機子女教育。

貨車司機群體是抗風險能力相對較差的群體，提高他們的安全保障能力至關重要。《計劃》稱，在司機勞動保障上，貨拉拉今年計劃在試點的7省市繼續投入平臺司機職業傷害試點保障費用約5000萬元，進一步推動落實人社部職業傷害保障試點工程平穩實施，提升司機勞動保障。

在司機關懷幫扶方面，貨拉拉將持續擴大司機關懷基金投入，幫助更多受災受困司機走出困境。此外，貨拉拉也將在司機公益上加大投入力度，如將通過貨拉拉公益基金會在助困、助學、助醫、災害救助等領域積極回應社會需求。

“貨拉拉將持續推進司機成長關愛計劃，想司機之所想，讓司機師傅們感受到更多來自平臺的關愛，增強平臺司機群體的歸屬感、幸福感和獲得感。”貨拉拉副總裁陳宇說。